Австралийской компании обеспечена первая четырехдневная рабочая неделя

Первая четырехдневная рабочая неделя была подтверждена для австралийской компании после того, как Австралийский профсоюз работников сферы услуг (ASU) заключил соглашение с Oxfam Australia.

В соответствии с соглашением о заключении сделок с работниками (EBA) постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, которые работают 35 часов в неделю, могут выбирать рабочие часы и льготы, варьирующиеся до 30 часов в неделю в течение четырех дней, без потери заработной платы.

Между тем, постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут иметь разделенные часы и льготы по сравнению с полной нагрузкой в ​​30 часов.

Некоммерческая организация, целью которой является борьба с бедностью и неравенством, проведет шестимесячное пилотное испытание схемы после недавних переговоров с профсоюзом.

Это изменение затронет примерно 100 сотрудников, поскольку Oxfam имеет 97 штатных и 37 неполных рабочих мест в Австралии, из которых 90 являются постоянными.

Это первая подобная договоренность, касающаяся штатных сотрудников в Австралии, оформленная в рамках Соглашения о заключении сделок с предприятием (EBA).

Голосование EBA будет проходить с 31 марта по 4 апреля, но ожидается, что оно соберет большую поддержку.

Министр частного сектора штата Виктория Имоджен Сторни сказала, что этот опыт стал огромной победой как для работников, так и для компании.

«Четырехдневная 30-часовая рабочая неделя — это победа Oxfam и ее сотрудников», — сказала она.

«Отрадно видеть, как Oxfam публично признает, что производительность проявляется во многих различных формах и что баланс между работой и личной жизнью необходим для психического и физического здоровья работников».

«Когда работник имеет хорошую поддержку и гибкость работы, необходимую ему для того, чтобы не отставать от разнообразных требований своей жизни, он на самом деле выполняет свою работу лучше».

Почти 3000 работников из различных отраслей — от маркетинга до финансов и некоммерческих организаций — заявили, что они испытывают меньше стресса из-за сокращения рабочей недели.

Среди преимуществ: 71 % сообщили, что чувствуют себя менее напряженными, 39 % менее напряженными и 48 % более удовлетворенными своей работой, чем до эксперимента.